L a relation en Coaching que je vous propose s’adresse à toute personne associée à l’entreprise – concept qui demande à être interprété au sens large – et dont le statut peut être identifié d’une des manières suivantes:

  • le fondateur et le dirigeant;
  • le responsable d’équipe;
  • le manager qui fait face à de nouvelles responsabilités ou qui se prépare à de nouvelles orientations professionnelles;
  • l’équipe, soit-elle le Comité de Direction ou l’équipe de terrain; par exemple, l’équipe des ventes ou les équipes délocalisées notamment à l’international.
  • une attention particulière est donnée aux Jeunes Professionnels, âgés de moins de 31 ans, à qui un service d’accompagnement en Coaching et en Mentoring est proposé flexible et 100% on-line à des conditions spécialement attractives.

Le Coaching impacte favorablement et durablement le fonctionnement de l’homme, celui de l’entreprise voire même celui de son environnement.  Tout Coach est empreint de son style qui est le reflet notamment de sa personnalité, de son activité professionnelle antérieure, de sa formation mais aussi de sa pratique. D’où le grand intérêt pour les parties d’organiser une première rencontre – libre de tout engagement ultérieur – qui va permettre de constater le degré de la connexion et sa nature dont dépend la qualité du résultat de travail à venir.

Le Coaching demande une relation de confiance qui permet au Client d’identifier librement les objectifs pour lesquels une amélioration est souhaitable voire indispensable. La posture du Coach est celui d’un facilitateur qui conduit un processus de changement positif. La relation s’exécute sous l’égide d’une relation contractuelle conclue à deux, à trois voire parfois à quatre parties.

Le Coach que je suis ne saurait vous garantir à l’avance un quelconque résultat à venir mais en revanche il s’engage à s’appuyer sur tous ses moyens dans le seul intérêt du Client, d’agir en conformité avec l’Ethique et la Déontologie de ses métiers et de travailler en permanence son savoir-faire au travers de la supervision, de la formation et de la pratique.

Dans mon expérience, la pratique du Coaching est un véritable investissement dont les bénéfices se mesurent tant sur le plan qualitatif des émotions et des relations humaines que quantitatif exprimés par exemple par des meilleurs ratios financiers et par l’amélioration de la performance globale et durable de l’entreprise.